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The asset manager behind the Fearless Girl statue has taken numerical gender targets out of its proxy voting policy, and boardroom data since then shows women's appointments slipping.La gestora que impulsó la estatua de la Niña sin Miedo ha retirado los objetivos numéricos de género de su política de voto, y desde entonces los datos muestran menos nombramientos de mujeres.Le gestionnaire d'actifs à l'origine de la statue Fearless Girl a retiré les objectifs chiffrés de mixité de sa politique de vote, et les nominations de femmes reculent depuis.
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The pioneering seed investor is dropping its usual ownership target so it can get into AI companies led by women.El fondo pionero de capital semilla renuncia a su objetivo habitual de participación para entrar en empresas de inteligencia artificial lideradas por mujeres.Le fonds pionnier d'amorçage renonce à son objectif habituel de participation pour entrer au capital de sociétés d'IA fondées par des femmes.
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US startups with at least one female founder raised more venture money than ever in 2025, but a closer look at PitchBook's data shows a narrower picture.Las startups estadounidenses con al menos una fundadora captaron en 2025 más capital riesgo que nunca, aunque los datos de PitchBook muestran un panorama más estrecho.Les start-up américaines comptant au moins une fondatrice ont levé en 2025 un montant record, mais les données de PitchBook racontent une histoire plus nuancée.
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A former marketing intern from Brazil now runs Procter & Gamble's roughly $7 billion grooming business, in a year when the company's senior women are under scrutiny.Una antigua becaria de marketing en Brasil dirige ahora el negocio de afeitado de Procter & Gamble, de unos 7.000 millones de dólares, en un año en que se examina el peso de las mujeres en la cúpula de la compañía.Ancienne stagiaire en marketing au Brésil, elle dirige désormais l'activité rasage de Procter & Gamble, d'environ 7 milliards de dollars, alors que la place des femmes au sommet du groupe est scrutée.
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The milestone that made headlines in 2020 has become a track record, though Fraser still has no peer at the top of a major Wall Street bank.El hito que acaparó titulares en 2020 se ha convertido en una trayectoria sólida, aunque Fraser sigue sin tener ninguna igual en la cúspide de un gran banco de Wall Street.Le jalon historique de 2020 est devenu un vrai bilan, mais Jane Fraser n'a toujours aucune pair à la tête d'une grande banque de Wall Street.
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New ISS-Corporate data shows Europe leading on board representation, Asia trailing, and women still rarely running the boards they sit on.Un nuevo análisis de ISS-Corporate sitúa a Europa en cabeza, a Asia a la zaga y a las mujeres todavía lejos de dirigir los consejos en los que se sientan.Une nouvelle analyse d'ISS-Corporate place l'Europe en tête et l'Asie en retrait, et montre que les femmes dirigent encore peu les conseils où elles siègent.
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A former Queensland senior public servant and community-sector chief takes over the body that makes employers' gender data public.Una veterana de la administración de Queensland y exresponsable de una entidad social asume el organismo que hace públicos los datos de género de las empresas.Haute fonctionnaire du Queensland et ancienne dirigeante d'une organisation communautaire, elle reprend l'organisme qui rend publiques les données de genre des entreprises.
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Appointed in 2023 to lead TVING, Choi broke a barrier in Korean streaming. Now she is answering to lawmakers over a major data breach.Nombrada en 2023 para dirigir TVING, Choi rompió una barrera en el streaming coreano. Hoy responde ante los legisladores por una gran filtración de datos.Nommée en 2023 à la tête de TVING, Choi avait franchi un cap dans le streaming coréen. Elle s'explique aujourd'hui devant les parlementaires après une fuite de données massive.
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Within weeks, Netflix, Paramount and Warner Bros. each lost a woman who held greenlight power, and the pattern is raising hard questions about who gets protected when companies consolidate.En pocas semanas, Netflix, Paramount y Warner Bros. han perdido cada una a una ejecutiva con poder de luz verde, y el patrón reabre el debate sobre a quién se protege cuando las empresas se concentran.En quelques semaines, Netflix, Paramount et Warner Bros. ont chacun perdu une dirigeante dotée d'un pouvoir de décision sur les projets, et la série relance le débat sur ceux que l'on protège quand les groupes se concentrent.
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Grant Thornton's Women in Business 2026 finds women hold 32.9% of senior management roles in mid-sized firms worldwide, just as candidates and investors start asking to see the numbers.El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton sitúa en el 32,9 % la proporción de mujeres en puestos directivos de empresas medianas, justo cuando candidatas e inversores piden ver las cifras.Selon le rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton, les femmes occupent 32,9 % des postes de direction des entreprises de taille intermédiaire, alors que candidats et investisseurs demandent à voir les chiffres.
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A 2026 global study of 3,222 major companies finds that firms with a woman in the top job appoint far more women to boards and executive teams.Un estudio global de 2026 sobre 3.222 grandes empresas concluye que las compañías dirigidas por mujeres nombran a muchas más mujeres en consejos y equipos directivos.Une étude mondiale de 2026 portant sur 3 222 grandes entreprises montre que celles dirigées par une femme nomment bien plus de femmes dans leurs conseils et leurs comités exécutifs.
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An Economic Policy Institute analysis blames federal policy for a slightly wider gap, but newer Census data points the other way.Un análisis del Economic Policy Institute atribuye a la política federal un ligero aumento de la brecha, pero los datos más recientes del Censo apuntan en sentido contrario.Une analyse de l'Economic Policy Institute attribue à la politique fédérale un léger creusement de l'écart, mais les dernières données du Census Bureau racontent autre chose.
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A new 50/50 Women on Boards report finds boards filled more seats this year, but fewer of them went to women.Un nuevo informe de 50/50 Women on Boards revela que las empresas cubrieron más puestos este año, pero menos de ellos fueron para mujeres.Selon un nouveau rapport de 50/50 Women on Boards, les entreprises ont pourvu davantage de sièges cette année, mais moins de femmes en ont obtenu.
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Law firm Freshfields argues that the EU Pay Transparency Directive is no longer just an HR compliance project but a factor in how companies are bought and sold.El despacho Freshfields sostiene que la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE ya no es solo un trámite de recursos humanos, sino un factor en la compraventa de empresas.Le cabinet Freshfields estime que la directive européenne sur la transparence salariale n'est plus un simple chantier RH, mais un facteur à part entière dans les fusions-acquisitions.
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Sixty-one of the S&P 100 have removed explicit diversity language for director searches since 2023, reshaping the path to the boardroom.Sesenta y una compañías del S&P 100 han eliminado desde 2023 toda mención expresa a la diversidad en la selección de consejeros, según un nuevo análisis.Soixante et une sociétés du S&P 100 ont retiré depuis 2023 toute référence explicite à la diversité dans la sélection des administrateurs, selon une nouvelle analyse.
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Board appointments of women and racial minorities have hit their lowest level since 2014, as the Trump administration's push against DEI changes how companies recruit directors.Los nombramientos de mujeres y minorías raciales en los consejos del S&P 500 marcan su nivel más bajo desde 2014, mientras la ofensiva de la Administración Trump contra la diversidad cambia cómo se elige a los consejeros.Les nominations de femmes et de minorités raciales dans les conseils du S&P 500 tombent à leur plus bas niveau depuis 2014, alors que l'offensive de l'administration Trump contre la diversité change les critères de recrutement.
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The Wall Street bank is dropping race, gender and sexual orientation from how it screens director candidates, after a conservative shareholder group pressed the issue.El banco de Wall Street deja de considerar la raza, el género y la orientación sexual al evaluar candidatos a su consejo, tras la presión de un grupo de accionistas conservador.La banque de Wall Street ne tiendra plus compte de l'origine, du genre ni de l'orientation sexuelle pour choisir ses futurs administrateurs, après la pression d'un groupe d'actionnaires conservateur.
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Headline totals for female-founded startups are climbing, but the number of women getting funded is shrinking, and investors say they saw it coming.El volumen total que reciben las startups fundadas por mujeres crece, pero cada vez son menos las que consiguen financiación, y los inversores lo veían venir.Les sommes levées par les start-up fondées par des femmes progressent, mais elles sont de moins en moins nombreuses à être financées, et les investisseurs s'y attendaient.
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Pittsburgh's home county has passed the first county-level paid parental leave requirement in the country, and employers have about a year to get ready.El condado de Pittsburgh ha aprobado el primer requisito de permiso parental retribuido a escala de condado del país, y las empresas tienen cerca de un año para adaptarse.Le comté de Pittsburgh a adopté la première obligation de congé parental rémunéré à l'échelle d'un comté du pays, et les employeurs ont environ un an pour s'y préparer.
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New SHRM data shows more US employers now offer paid leave for new parents, even though several high-profile companies have cut back.Nuevos datos de SHRM muestran que más empresas estadounidenses ofrecen permisos pagados a las familias con recién nacidos, pese a los recortes de varias compañías conocidas.De nouvelles données de la SHRM montrent que davantage d'employeurs américains proposent un congé payé aux jeunes parents, alors que plusieurs entreprises très visibles font marche arrière.
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A new Women in Work tracker finds the FTSE 100 and S&P 100 have made progress since 1997, but most still have never put a woman in the top job.Un nuevo informe de Women in Work muestra avances desde 1997, pero la mayoría de las compañías del FTSE 100 y el S&P 100 nunca ha puesto a una mujer al frente.Un nouveau rapport de Women in Work note des progrès depuis 1997, mais la plupart des sociétés du FTSE 100 et du S&P 100 n'ont jamais confié les rênes à une femme.
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Record numbers of women now lead America's largest companies, yet the data shows they still take a longer, more demanding route to the top job.Nunca habían liderado tantas mujeres las mayores empresas de Estados Unidos, pero los datos muestran que siguen recorriendo un camino más largo y exigente hasta llegar a la cima.Jamais autant de femmes n'avaient piloté les plus grandes entreprises américaines, mais les données montrent qu'elles empruntent toujours un chemin plus long et plus exigeant vers le sommet.
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Two senior women were seen as leading contenders for the top job at the world's biggest miner. The board chose a different insider, and the industry is asking what that says about its pipeline.Dos altas directivas sonaban como favoritas para dirigir la mayor minera del mundo, pero el consejo optó por otro candidato interno, y el sector se pregunta qué dice eso de su cantera de talento.Deux dirigeantes étaient données favorites pour prendre la tête du premier groupe minier mondial. Le conseil a retenu un autre candidat interne, et le secteur s'interroge sur son vivier de talents.
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Karen S. Carter, who joined Dow as an intern in 1994, became chief executive of the $40 billion chemicals giant on July 1, a rare milestone for Black women in corporate America.Karen S. Carter, que entró en Dow como becaria en 1994, dirige desde el 1 de julio el gigante químico de 40.000 millones de dólares, un hito poco habitual para las mujeres negras en la cúpula empresarial.Entrée chez Dow comme stagiaire en 1994, Karen S. Carter dirige depuis le 1er juillet le géant de la chimie, qui réalise 40 milliards de dollars de chiffre d'affaires, une étape rare pour les femmes noires au sommet des entreprises.
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The 11th Women in the Workplace report finds women less eager than men to be promoted, and shows that unequal career support, not drive, explains much of the gap.El 11.º informe Women in the Workplace revela que ellas quieren ascender menos que ellos, y que la falta de apoyo profesional, más que las ganas, explica gran parte de la diferencia.La 11e édition de Women in the Workplace montre que les femmes veulent moins être promues que les hommes, et que l'inégalité d'accompagnement explique en grande partie cet écart.
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For the first time in more than a decade, women's share of US public-company board seats has fallen, because new appointments are going to men more often.Por primera vez en más de una década baja la presencia de mujeres en los consejos de las cotizadas estadounidenses, porque los nombramientos recaen más en hombres.Pour la première fois en plus de dix ans, la part des femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées américaines recule, les nominations allant plus souvent à des hommes.
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A three-decade BP veteran has moved to Vienna to run the Austrian energy group, which has never had a female chief executive.Una veterana de BP con tres décadas de carrera dirige ahora el grupo energético austriaco, que nunca había tenido a una mujer como máxima responsable.Une vétérane de BP, forte de trois décennies de carrière, dirige désormais le groupe énergétique autrichien, qui n'avait jamais eu de femme à sa tête.
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After 27 years inside the Cheerios maker, McNabb will take over from Jeff Harmening on January 1, 2027, with a turnaround on her desk.Tras 27 años en la fabricante de Cheerios, McNabb relevará a Jeff Harmening el 1 de enero de 2027 con un giro estratégico por delante.Après 27 ans chez le fabricant de Cheerios, Dana McNabb succédera à Jeff Harmening le 1er janvier 2027, avec un redressement à conduire.
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The staffing giant has chosen its strategy and AI chief to lead it from January, ending almost 80 years of male chief executives.La multinacional de recursos humanos elige a su responsable de estrategia e IA para dirigirla desde enero, tras casi 80 años de mando masculino.Le géant du recrutement confie les rênes à sa responsable de la stratégie et de l'IA dès janvier, après près de 80 ans de direction masculine.
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Glassdoor's 2026 analysis finds the gap roughly doubles over a career, and that most of the damage comes from who gets promoted, not from unequal pay for the same job.Un análisis de Glassdoor de 2026 concluye que la brecha casi se duplica a lo largo de la vida laboral, y que la causa principal es quién asciende, más que la desigualdad en un mismo puesto.Selon l'analyse 2026 de Glassdoor, l'écart double presque sur une vie professionnelle, et il tient surtout à qui accède aux promotions, plus qu'à une rémunération inégale à poste identique.
